Distinguez SMIG, minimum conventionnel et salaire de base, et vérifiez le décret applicable à l’horaire et à l’année de votre paie.
Définition
Le SMIG est le salaire minimum interprofessionnel garanti applicable dans son champ légal. Les références peuvent dépendre de la durée hebdomadaire de travail, notamment 40 ou 48 heures. Le SMAG répond au champ agricole et ne doit pas être utilisé comme un synonyme.
Les montants changent par texte et date d’effet. Ce glossaire ne publie pas un montant unique présenté comme valable pour toutes les périodes : consultez le décret correspondant au mois payé et à l’horaire concerné.
Minimum légal et convention collective
Le minimum conventionnel dépend de la convention, de la catégorie et de l’échelon. Il peut être supérieur au minimum interprofessionnel. Un salaire qui dépasse le SMIG peut donc encore être inférieur au minimum applicable au salarié.
Exemple : pour une embauche, comparez le salaire proposé au minimum légal du bon horaire puis à la grille conventionnelle de la bonne classification. Ne comparez pas un temps partiel à un montant mensuel de temps plein sans adapter les références légalement.
Autres usages du SMIG
Certains régimes, dont les cotisations des indépendants non agricoles, utilisent le SMIG comme référence d’assiette. Cela ne signifie pas que l’assuré perçoit ce montant comme salaire. La date de référence doit être conservée pour tout calcul historique.
Sources et vérification
Sources documentaires consultées pour l’édition du 2026-10-20. Les limites de vérification sont précisées ci-dessous.
- Ministère des Affaires sociales — législationsRetrouver le Code du travail, les conventions collectives, les décrets salariaux et leurs avenants applicables au secteur.
- CNSS — cotisations des non-salariés non agricolesTaux de 14,71 %, classes, formule et échéance trimestrielle. La page affiche actuellement des montants 2026–2027, pas une archive chiffrée 2025.